研修を受けた直後は良くても、すぐに元のやり方（自己流）に戻ってしまいませんか？

その通りです。そのため、私たちは操作方法だけでなく「組織としての運用ルール」を策定します。「誰が作っても同じ構造のファイル」を作る仕組みを導入し、研修後も習得度をフィードバックすることで、スキルを組織の文化として定着させます。